سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه‌ای و به روش توصیفی به موضوع پرداخته شده است.
علت پدیدار شدن چنین سازمان‌هایی، شرایط، نظریه‌ها و تغییر و تحول در محیط‌های سازمانی قبل از دهه مذکور بوده است به گونه‌ای که تمام سازمان‌ها تلاش گسترده‌ای را برای بقای خود آغاز کرده بودند و برای آنکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف خود حفظ کنند، می‌بایست از قالب‌های غیرپویا خارج و به سمت سازمان یادگیرنده متحول شوند.
یعنی در ساختار و اساس خود تغییرات عمیقی ایجاد کنند.
سازمان یادگیرنده، سازمانی است كه همواره ظرفیتهایش را برای آفرینش آینده خود توسعه می‌بخشد.
مفهوم مهم دیگری كه در ارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح می‌شود، یادگیری سازمانی است.
یادگیری سازمانی عبارتست از فرآیند بهسازی عملكردها از طریق دانش و درك بیشتر.
در این مقاله ضمن مقدمه‌ای درباره سازمان یادگیرنده و معرفی آن، تعاریف مختلفی از سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی، تفاوتها و بیان ابعاد مختلف هر یك، ویژگیهای سازمان یادگیرنده و یادگیری الگویی بیان شده و در پایان به ارتباط سازمان یادگیرنده با بهره وری اشاره گردیده است.
سازمان یادگیرنده، سازمانی است كه همواره ظرفیتهایش را برای آفرینش آینده خود توسعه می‌بخشد.
این پدیده از ۲۰ سال قبل مطرح شده و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و كاركنان سازمانها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.مفهوم مهم دیگری كه در ارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح می‌شود، یادگیری سازمانی است.
یادگیری سازمانی عبارتست از فرآیند بهسازی عملكردها از طریق دانش و درك بیشتر.سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است.

منبع : سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی